Diageo México: avances en reputación, sostenibilidad e inclusión en 2025

 Diageo México cierra 2025 como una de las compañías más sobresalientes del país, tras obtener múltiples reconocimientos que reflejan su liderazgo en efectividad, reputación, sostenibilidad, inclusión y transformación empresarial. Estos logros consolidan su posición como referente en la industria y validan la consistencia de su estrategia de crecimiento con propósito.

“Los resultados de este año confirman que integrar creatividad, inclusión, sostenibilidad y disciplina operativa genera impacto real. Cada ranking es una señal clara de que avanzamos hacia una compañía más relevante para México y más responsable con su rol en la industria. En Diageo creemos en crecer con propósito, y 2025 reafirmó que esa visión fortalece tanto a nuestro negocio como a las comunidades con las que trabajamos”, señaló Alan Loredo, VP Corporate Relations Mexico & Tequila, Diageo México.

El pasado septiembre, la compañía logró un ascenso en Merco Empresas 2025, escalando 36 posiciones (del lugar 71 al 35) impulsada por innovación, producto, talento, así como la estrategia global Sociedad 2030: Espíritu de Progreso, la consolidación de iniciativas ambientales como eficiencia hídrica y agricultura regenerativa, así como una cultura interna basada en inclusión, ética, innovación y responsabilidad social. 

Asimismo, la compañía se ubicó en el lugar número 28 del ranking de Empresas Responsables de Expansión, destacando dentro del Top 10 en la categoría Medioambiental, gracias a sus sólidos resultados en eficiencia hídrica, agricultura regenerativa, entre otros indicadores clave.

A ello se suma su reconocimiento como Empresa Excepcional 2025, otorgado por el Instituto para el Fomento a la Calidad, con dos distintivos en Good Practice Recognition: uno por Sociedad 2030  y otro por la iniciativa Celebrar la vida, todos los días, en todas partes, que impulsa políticas de equidad, inclusión LGBTQ+, apoyo comunitario y programas como Learning for Life, el cual ha beneficiado a más de 4,900 personas en México.

Además, Diageo obtuvo por novena ocasión consecutiva el puntaje máximo en HRC Equidad MX, posicionándose como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026, gracias a políticas inclusivas, liderazgo activo en diversidad y entornos de seguridad y pertenencia para todas las personas.

En materia de efectividad, la compañía también fue reconocida en los Effie Awards 2025 por las campañas “Baileys, El No. 1 de las Señoras” y “Tequila Don Julio Blanco: Temporada de Margaritas”, distinguidas por su capacidad de conectar con nuevas audiencias y elevar el impacto cultural de ambas marcas. 

Más recientemente, Diageo México fue incluida en el Ranking 1000 Empresas Más Importantes de México de Mundo Ejecutivo, confirmando su solidez, su relevancia y su capacidad de adaptación en un contexto empresarial altamente dinámico. Este ranking destaca a organizaciones que impulsan innovación, crecimiento responsable y desarrollo de talento en el país.

“Cada uno de estos reconocimientos refleja el trabajo colectivo de nuestros colaboradores y el impacto tangible de nuestras iniciativas en producto, innovación, sostenibilidad e inclusión. Son una confirmación de que estamos construyendo una empresa coherente con sus valores y altamente competitiva frente a otras multinacionales en México.” afirmó Italia Delgado, Directora de Comunicación Corporativa.

Con estos resultados, Diageo México inicia 2026 con fortalezas renovadas y una visión clara, seguir celebrando la vida todos los días y en todas partes, impulsando una industria más diversa, sostenible, efectiva y conectada culturalmente.

La Generación Z impulsa una nueva forma de volver a la oficina: 31% prioriza flexibilidad al elegir su próximo empleo

 En medio de uno de los debates laborales más relevantes de los últimos años en México, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, las generaciones más jóvenes están marcando el rumbo del futuro del trabajo. Lejos de centrarse en la cantidad de horas o en la presencia física diaria, el talento joven está impulsando modelos más flexibles, eficientes y alineados con resultados.

De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork y PageGroup, solo 14% de la Generación Z y 15% de los Millennials en México manifiestan preferencia por un esquema 100% presencial, una cifra significativamente menor frente a generaciones anteriores, como los Baby Boomers, donde el 38% aún se inclina por este modelo.

Este escenario cobra especial relevancia mientras el país debate cambios estructurales en materia laboral. Para el talento joven, la conversación va más allá del número de horas trabajadas: se centra en contar con esquemas que permitan colaborar, concentrarse y crear valor desde espacios diseñados para distintos momentos del trabajo.

Reportes recientes de Deloitte muestran que el balance entre vida personal y profesional, junto con el aprendizaje continuo, encabezan las prioridades de la Generación Z, muy por encima de las aspiraciones tradicionales de liderazgo. Esta visión se traduce en una alta movilidad laboral: 31% planea cambiar de empleo en los próximos dos años, motivado por la búsqueda de mayor flexibilidad y mejores condiciones de trabajo.

Frente a este panorama, los modelos híbridos se consolidan como una ventaja competitiva para las empresas. La oficina evoluciona hacia un espacio estratégico que impulsa la colaboración, la cultura organizacional y la productividad, sin exigir una presencia diaria rígida. Es aquí donde WeWork se posiciona como un aliado clave para las organizaciones que buscan adaptarse a estas nuevas expectativas.

“Las generaciones más jóvenes están impulsando una evolución natural del trabajo. No se trata de eliminar la oficina, sino de usarla de manera más estratégica. Hoy, la flexibilidad se ha convertido en un factor clave para atraer, comprometer y retener talento, especialmente en un contexto de cambios regulatorios y transformación laboral”, señala Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.

A través de su oferta de espacios flexibles, WeWork permite a las empresas ajustar su operación a modelos híbridos, optimizar recursos y ofrecer a sus equipos entornos que respondan a sus necesidades reales, desde días de colaboración hasta momentos de trabajo individual o creativo.

México trabaja más que cualquier país de la OCDE y en 2026 apuesta por un nuevo equilibrio laboral

 - México encabeza la lista de países de la OCDE con mayor número de horas trabajadas al año. De acuerdo con datos del organismo, cada persona empleada en el país registra en promedio más de 2,226 horas laborales anuales, cerca de 500 horas por encima del promedio de las economías avanzadas.¹ A esto se suma que, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, la jornada semanal promedio alcanza las 42.2 horas.

Este esfuerzo laboral sostenido no se ha traducido en mayores niveles de productividad. En muchos países este fenómeno suele acompañarse de semanas laborales más largas, esquemas de seis días o ampliación de horas extra poco reguladas. A esta ecuación se suma un factor clave: la digitalización acelerada del trabajo.

Jornadas extensas combinadas con hiperconectividad incrementan la exposición constante a herramientas digitales, reuniones virtuales y disponibilidad fuera del horario formal. Este alto nivel de dedicación coincide con señales crecientes de fatiga digital, saturación cognitiva y estrés laboral en el mercado mexicano. De acuerdo con datos de la Universidad Nacional Autónoma de México, el 75% de los trabajadores en México reporta fatiga derivada del estrés laboral, y más del 40% de quienes realizan labores de escritorio se sienten exhaustos.

Lejos de poner en duda el compromiso, el talento mexicano está replanteando cómo se estructura el trabajo y qué condiciones permiten rendir mejor de forma sostenible.

 Este momento representa un punto de inflexión. En 2026, la conversación gira en torno a eficiencia, enfoque y bienestar. Según el estudio Retos y perspectivas del trabajo 2024 de WeWork y PageGroup, más del 54% de los trabajadores declaró experimentar alguna frustración laboral, y el 24% identificó la falta de flexibilidad como su principal inconformidad.

“México tiene una oportunidad histórica de replantear cómo las horas de trabajo se traducen en valor. Si hoy es el país que más trabaja dentro de la OCDE, también puede liderar la conversación sobre cómo convertir ese esfuerzo en productividad inteligente. Avanzar hacia esquemas laborales más eficientes implica mayor enfoque, mejores espacios y un equilibrio que impulse el rendimiento sostenible. En ese camino, espacios diseñados para atender la fatiga digital, fomentar la colaboración intencional y ofrecer flexibilidad operativa se vuelven aliados estratégicos para empresas que buscan atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo”, afirma Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.

De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork y PageGroup, del total de personas que trabajan actualmente bajo esquemas híbridos, el 12%

acude solo un día de manera presencial, 31% acude dos días a la oficina y el 57% restante acude tres o más días a la oficina por lo que se trata de rediseñar el entorno para que el esfuerzo sea sostenible a largo plazo.

Hoy, los colaboradores buscan espacios que favorezcan la concentración profunda, el descanso estratégico, la colaboración de alto impacto y una desconexión digital más saludable. Este cambio de expectativas respalda la consolidación de modelos híbridos bien estructurados, oficinas pensadas para el trabajo colaborativo y políticas internas que prevengan la sobrecarga continua.

“Estamos frente a una evolución del trabajo. Las empresas que entiendan que el espacio físico puede reducir el desgaste, potenciar la colaboración y elevar el desempeño tendrán una ventaja clara. En 2026, el equilibrio se convierte en un factor clave de competitividad, especialmente para las pequeñas y medianas empresas”, concluye Hidalgo.

México cuenta con una enorme energía laboral. El siguiente paso consiste en canalizarla hacia una productividad sostenible, apoyada en entornos diseñados con intención. En 2026, los espacios flexibles trascienden la tendencia inmobiliaria y se consolidan como infraestructura estratégica para la competitividad del país.

Enfermedades raras | 10 años para un diagnóstico

 En México, pueden pasar hasta 10 años antes de que un paciente con una enfermedad rara sea diagnosticado. Actualmente, en el país, cerca del 7% de la población vive con una de estas enfermedades.

Detrás de estas cifras hay historias de incertidumbre, diagnósticos tardíos y oportunidades perdidas de intervención temprana que pueden cambiar radicalmente el pronóstico y la calidad de vida.

En el marco del Día Mundial de las Enfermedades Raras, compartimos este boletín con información clave que subraya por qué el diagnóstico oportuno debe ser una prioridad del sistema de salud. Aunque se consideran de baja incidencia de forma individual, estas enfermedades representan un desafío colectivo que requiere mayor visibilidad, conocimiento médico y acción coordinada.

En el marco del Día Mundial de las Enfermedades Raras, especialistas resaltan la necesidad de reforzar el diagnóstico temprano como uno de los pilares más importantes para mejorar el pronóstico y la calidad de vida de las personas que viven con enfermedades de baja incidencia, así como para fortalecer la respuesta de los sistemas de salud ante estos padecimientos.

En nuestro país una enfermedad se considera como rara cuando afecta al menos a 5 de cada 10 mil habitantes o bien a 1 de cada 5 mil nacidos vivos3. Y si bien afectan a un número reducido de personas de manera individual, su impacto colectivo es significativo. A nivel global, se estima que existen más de 7,000 enfermedades de baja incidencia, que afectan a alrededor de 400 millones de personas.4

En México, diversas estimaciones indican que entre 8 y 10 millones de personas podrían vivir con alguna enfermedad de baja incidencia, lo que las posiciona como un reto importante de salud.5

Uno de los principales desafíos es el tiempo que transcurre entre la aparición de los primeros síntomas y la confirmación diagnóstica, proceso que puede extenderse hasta cinco años. La baja prevalencia de estas enfermedades, la diversidad y similitud de sus manifestaciones clínicas, así como el limitado conocimiento especializado, suelen provocar múltiples consultas, diagnósticos erróneos y retrasos que impactan de forma directa en la evolución de la enfermedad.

En determinadas enfermedades raras, el diagnóstico temprano y la intervención oportuna son críticos, ya que un retraso puede derivar en daño irreversible, progresión acelerada de la enfermedad, complicaciones graves e incluso la muerte, que podrían evitarse con una atención temprana.

“El diagnóstico temprano en enfermedades raras no sólo acorta años de incertidumbre para los pacientes y sus familias; en muchos casos, representa la oportunidad de modificar el curso de la enfermedad y preservar la calidad de vida. Actuar a tiempo puede marcar una diferencia fundamental”, señaló la Doctora Neri Gallegos, Gerente Médico de Adium en México.

En este contexto, la concientización y educación en torno a las enfermedades raras resulta clave. Incrementar el conocimiento entre profesionales de la salud y sociedad en general contribuye a reducir los tiempos de diagnóstico, mejorar la atención integral y favorecer un acceso más equitativo a tratamientos que pueden cambiar el curso de la enfermedad.

En Adium, buscamos colaborar con profesionales de la salud, con el objetivo de contribuir a soluciones sostenibles que promuevan diagnósticos más tempranos y una atención oportuna para las personas que viven con enfermedades raras en México.

El Día Mundial de las Enfermedades Raras es una oportunidad para visibilizar estos padecimientos y reafirmar el compromiso de seguir trabajando para que ningún paciente tenga que esperar años por un diagnóstico, con la convicción de que actuar a tiempo puede cambiar vidas.

Diageo México es reconocida en el ranking Merco ESG 2026 y se coloca en la posición número 54

 Diageo México fue reconocida en el ranking Merco ESG 2026, colocándose en la posición 54 y avanzando 17 lugares respecto al año anterior, consolidándose como una de las compañías que destacan por su gestión ambiental, social y de gobernanza en el país.

Entre los principales puntos del anuncio:

• El monitor cuenta con una metodología multistakeholder auditada por KPMG bajo la norma ISAE 3000, integrando la evaluación de expertos, analistas financieros, periodistas, ONG y académicos.

• La compañía ha destinado más de 100 millones de pesos a proyectos de impacto social y conservación en Jalisco, incluyendo programas de reforestación con más de 50,000 árboles plantados.

Merco ESG analiza de forma integral la estrategia y el desempeño de las organizaciones en sostenibilidad ambiental, compromiso social, ética corporativa y gobierno empresarial, a través de una metodología multistakeholder auditada por KPMG bajo la norma ISAE 3000. El monitor integra la evaluación de expertos, analistas financieros, periodistas especializados, ONG, asociaciones de consumidores y académicos, entre otros actores clave.

La inclusión de Diageo México en este ranking responde al impulso de su plan global Espíritu de Progreso, que guía sus operaciones bajo tres ejes prioritarios; promover el consumo responsable, fomentar la inclusión y diversidad, y acelerar la acción climática y la gestión responsable de recursos naturales.

En México, la estrategia ESG de Diageo se traduce en iniciativas concretas como programas de conservación hídrica y reforestación en Jalisco a través de Tequila Don Julio; acciones enfocadas en la reducción de la huella de carbono y la mejora de la eficiencia energética en sus operaciones; programas de inclusión y desarrollo de talento que fortalecen una cadena de suministro diversa; así como iniciativas de educación en consumo responsable impulsadas bajo su estrategia global de Positive Drinking.

“Ser parte de Merco ESG refleja el compromiso consistente de Diageo México por operar con altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza. Nuestra estrategia está orientada a generar valor sostenible para nuestras comunidades y nuestros colaboradores integrando la sostenibilidad en cada decisión del negocio”, señaló Alan Loredo, VP Corporate Relations de Diageo México.

Por su parte, Italia Delgado, Directora Corporate Comms & PR de Diageo México, destacó que: “Desde nuestras marcas hasta nuestra cultura organizacional, buscamos que cada acción tenga un impacto positivo y medible. Este reconocimiento impulsa nuestra responsabilidad de seguir elevando los estándares del sector y fortalecer la competitividad sostenible del país”.

El resultado en Merco ESG 2026 refuerza la visión de Diageo de construir una compañía preparada para el futuro, donde el crecimiento económico va de la mano con la responsabilidad ambiental, el impacto social y una gobernanza sólida. A través de una estrategia clara y metas medibles, la empresa continúa avanzando para generar confianza y progreso compartido en el país.

EVITA EL EXCESO

Hasta 4 años de retraso en diagnósticos: la brecha médica que afecta a las mujeres

  A nivel global, se estima que las mujeres pueden tardar hasta 4 años más que los hombres en recibir un diagnóstico correcto para diversas condiciones de salud2, lo que representa una brecha de género que impacta en tratamientos tardíos y, por tanto, en menor calidad de vida. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Organon® se suma a la campaña “#DarParaGanar” (#GiveToGain en inglés) que impulsa la contribución activa de recursos, tiempo, educación y visibilidad a favor de la salud y el bienestar de las mujeres y niñas.

A pesar de que las mujeres tienen una mayor esperanza de vida, se estima que, en comparación con los hombres, pasan hasta un 25% más de su tiempo con alguna limitación funcional, lo equivalente a pasar 9 años de su vida enfermas.3 Las mujeres son más propensas que los hombres a que sus síntomas sean ignorados, mal diagnosticados o atribuidos a causas psicológicas u hormonales, lo que provoca retrasos en el diagnóstico y el tratamiento de diversas afecciones.

De acuerdo con la Dra. Paola Sevilla, Gerente Médica del Área de Woman's Health para Organon® Latinoamérica, existe un sesgo de género derivado de la falta de investigación basada en la fisiología femenina que recae en diagnósticos erróneos y falta de tratamientos especializados. Esto se debe a que comúnmente los síntomas de enfermedades en mujeres son erróneamente minimizados o asociados únicamente a problemas reproductivos, ginecológicos, hormonales o psicológicos.”

Además estas brechas pueden impactar en decisiones clave de su proyecto de vida. De acuerdo con el Fondo de Población de las Naciones Unidas, 1 de cada 4 personas atribuye la dificultad para tener hijos a problemas de salud general, infertilidad y barreras para acceder a tratamientos.

Esto evidencia que, en muchos casos, las mujeres no son dueñas del momento en que desean ser madres, ya sea por diagnósticos tardíos o falta de información. 

Por otro lado, la planeación familiar y el uso de anticonceptivos son relegados a segundo plano por las mismas mujeres cuando existe algún otro padecimiento que requiere atención prioritaria. Así, la anticoncepción y la planificación dejan de percibirse como parte integral de la salud y se convierten en un tema postergable. Este problema toma especial  relevancia en América Latina donde la tasa de embarazos no planeados es de 69 por cada 1,000.6 

Sin embargo, la salud de la mujer va mucho más allá de la esfera reproductiva. Se estima que el 95% de las afecciones de salud en mujeres no están relacionadas con temas reproductivos, sino con condiciones como migraña, enfermedades autoinmunes, trastornos musculoesqueléticos, padecimientos cardiovasculares y salud mental.

Una de las enfermedades con mayor infradiagnóstico en mujeres es la migraña. En América Latina se estima que el 12% de mujeres la padecen y el 65% no recibe un diagnóstico y tratamiento adecuados,8 a pesar de que puede generar discapacidad de moderada a grave y afectar significativamente su vida personal y laboral.

A ello se suman las enfermedades autoinmunes. El 80% de las personas afectadas por este tipo de enfermedades son mujeres10, que menudo pasan desapercibidas y se confunden con otros padecimientos con signos comunes. Tal es el caso de la dermatitis atópica, una enfermedad autoinmune que se manifiesta en la piel y que tiene un impacto importante en el bienestar emocional, la autoestima y la calidad de vida, especialmente cuando los síntomas son severos.

“La normalización del dolor en las mujeres ha generado retrasos en diagnósticos que impactan su pronóstico y calidad de vida. Necesitamos escuchar más, diagnosticar de la mejor forma y actuar oportunamente. La migraña, las enfermedades autoinmunes o las alteraciones dermatológicas no son ‘parte de ser mujer’; son condiciones médicas que requieren abordaje integral y acceso equitativo a tratamiento basado en evidencia”, señaló el Doctor Said Plascencia, Director Médico de Organon® Latinoamérica.

En este contexto, Organon®, compañía global de salud, comprometida con lograr un día mejor y más saludable para cada mujer, se suma a la campaña global “#DarParaGanar” una iniciativa que promueve la construcción de un mundo más diverso, equitativo e inclusivo a través de la donación de recursos económicos, conocimiento, tiempo, mentoría, educación y visibilidad para las causas que impactan la salud y el bienestar de las mujeres. 

“En Organon® entendemos que la equidad en salud no es un privilegio, sino un derecho y una prioridad de salud pública. El Día Internacional de la Mujer es una fecha para reconocer las brechas que aún persisten, escuchar las voces de las mujeres y generar conciencia sobre la necesidad de transformar los sistemas de atención. Todos tenemos un papel que desempeñar para construir entornos más inclusivos y garantizar que la salud de las mujeres sea atendida con la prioridad que merece”, afirmó Julio Conejero, Director General de Organon® Latinoamérica.

A través de “#DarParaGanar”, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, Organon® reafirma —en línea con su lema Por La Salud de Ellas— su compromiso de visibilizar las brechas en el acceso a diagnósticos y tratamientos, promover educación basada en evidencia y colaborar con actores públicos y privados para fortalecer sistemas de salud que respondan de manera integral a sus necesidades. De igual forma, hace un llamado a todas las mujeres a no normalizar su dolor, escuchar las señales de alerta y a priorizar la búsqueda de atención médica como primer paso para transformar los servicios de salud.